Контроль за выполнением работы специалистов сектора и непосредственно проведение работы по приему, переводу и увольнению работников, формированием и ведением личных дел работников, оформлением всех видов отпусков (трудовые, социальные). Выполнение работ по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Подготовка приказов о возложении исполнения обязанностей временно отсутствующих работников. Оформление и подготовка документов, необходимых для назначения пенсий работникам. Организация проведения аттестации работников организации; Предоставление сведения персонифицированного учета формы ПУ-1 и ПУ-2. Формирование резерва кадров и работа с ним. Работа с обязанными лицами, статистическая отчетность, работа по оптимизации численности. Работа с молодыми специалистами (заказ, целевые договора, прием) и др.

Прием, перевод и увольнение работников. Формирование и ведение личных дел работников. Оформление всех видов отпусков (трудовые, социальные). Выполнение работ по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Подготовка приказов о возложении исполнения обязанностей временно отсутствующих работников. Оформление и подготовка документов, необходимых для назначения пенсий работникам. Организация проведения аттестации работников организации; Предоставление сведения персонифицированного учета формы ПУ-1 и ПУ-2. Формирование резерва кадров и работа с ним; Статистическая отчетность и др.

Специалист по кадрам : Прием, перевод и увольнение работников. Формирование и ведение личных дел работников. Оформление всех видов отпусков (трудовые, социальные). Выполнение работ по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Подготовка приказов о возложении исполнения обязанностей временно отсутствующих работников. Оформление и подготовка документов, необходимых для назначения пенсий работникам. Организация проведения аттестации работников организации; Предоставление сведения персонифицированного учета формы ПУ-1 и ПУ-2. Формирование резерва кадров и работа с ним. Организация и ведение идеологической работы организации: проведение единых дней информирования, взаимодействие и контроль работы общественных организаций, совет профилактики, работа с обязанными лицами, организация профессиональных праздников, статистическая отчетность, работа по оптимизации численности и др.

экономика, Экономика и управление на предприятии